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Trouver, évaluer et présenter les bons candidats aux entreprises locales et internationales qui cherchent des talents africains, et toucher des honoraires à chaque recrutement réussi.
Les entreprises disent toutes la même chose : « on ne trouve pas les bons profils ». Pendant ce temps, des milliers de développeurs, comptables, commerciaux et ingénieurs africains compétents ne voient jamais ces offres. Le recrutement à distance consiste à faire le lien : vous comprenez le besoin de l’entreprise, vous allez chercher les candidats là où ils sont, vous les évaluez et vous présentez une courte liste de profils sérieux.
Deux marchés s’ouvrent à vous. Les entreprises locales (banques, PME, ONG, startups) qui n’ont pas de service RH capable de chasser. Et les entreprises étrangères qui recrutent des talents africains en télétravail, souvent dans la tech, le service client ou la finance, et qui paient en dollars ou en euros.
Le modèle classique est simple : vous êtes payé quand le candidat est embauché, en pourcentage de son salaire annuel. Un seul recrutement réussi peut donc rapporter plusieurs centaines de milliers de FCFA.
L’IA trie déjà les CV et cherche des profils à la place des recruteurs. Ce qui garde sa valeur : comprendre le vrai besoin, convaincre un bon candidat qui ne cherche pas, et vérifier ce que le CV ne dit pas.
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